Принуждают уволиться по собственному желанию: что делать и как доказать
«Пиши по собственному или уволим по статье» — классическое давление. Как не поддаться и что делать если уже написали заявление под давлением.
Принуждение к увольнению — один из самых распространённых способов избавиться от неугодного сотрудника без выплаты выходного пособия и без риска судебного спора. Работодатели рассчитывают на то, что вы не будете спорить.
Как это обычно выглядит
Руководитель вызывает и говорит: «Пиши по собственному, иначе найдём статью». Или создают невыносимые условия — лишают премий, переводят на неудобный график, придираются к каждой мелочи. Цель одна — довести до заявления.
Главное правило: не подписывайте ничего сразу
Если давят прямо сейчас — попросите время «подумать». Уйдите и сразу начните фиксировать происходящее.
Как зафиксировать давление
Запись разговора. В России запись разговора без предупреждения второй стороны не является уголовно наказуемой если вы сами участник разговора. Суды принимают такие записи как доказательство.
Переписка. Если давление идёт через мессенджеры или корпоративную почту — сохраните скриншоты.
Свидетели. Коллеги которые присутствовали при разговоре или знают о ситуации.
Письменные документы. Если вам вручают выговоры или предписания — сохраняйте копии с отметкой о получении.
Если заявление уже написано
Заявление об увольнении можно отозвать в любой момент до последнего рабочего дня. Сделайте это письменно с отметкой о вручении. Если работодатель уже принял на ваше место другого — отозвать сложнее, но и тогда есть варианты.
Если можете доказать что заявление написано под давлением — суд признает увольнение незаконным и восстановит на работе.
Альтернатива
Иногда выгоднее договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов. Это законно, быстро и без суда. Но сумму надо обсуждать — работодатель, который хочет избавиться от вас, готов платить.
По теме статьи
