Расторжение трудового договора — право работника, которое работодатель не может заблокировать. По общему правилу достаточно письменного предупреждения за 2 недели. Но на практике возникают ситуации: работодатель не принимает заявление, не выдаёт трудовую книжку, затягивает расчёт или выплачивает его не полностью. В день увольнения работодатель обязан: выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, произвести полный расчёт — зарплату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. За каждый день задержки этих выплат начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ. Я помогаю добиться законного увольнения и полного расчёта — от направления заявления с фиксацией отказа до взыскания всех причитающихся сумм через суд.