Дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение по статье — законно только при строгом соблюдении процедуры: работник должен быть ознакомлен с приказом, до применения взыскания у него должны запросить письменное объяснение, а само взыскание применено не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка. Нарушение любого из этих условий — основание для отмены взыскания. Это важно: два выговора в течение года дают работодателю право уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Незаконный выговор, оставшийся без оспаривания, создаёт почву для законного (с точки зрения документов) увольнения. Я проверяю законность основания и соблюдение процедуры, нахожу нарушения и оспариваю взыскание в суде или трудовой инспекции. При отмене взыскания работодатель несёт расходы по делу.