Работа без оформления трудового договора — не только нарушение прав работника, но и уязвимость, которую работодатели используют при конфликтах: можно просто перестать платить и «не знать» никакого сотрудника. Закон защищает таких работников: суд вправе признать отношения трудовыми независимо от того, был ли подписан договор. Доказательствами фактических трудовых отношений служат: переписка с руководством, пропуска и записи о посещаемости, платёжные ведомости и расписки, свидетельства коллег, данные о перечислениях на карту, фото и видео с рабочего места, корпоративная почта или документы с подписью работника. После признания отношений трудовыми суд обязывает работодателя оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку и выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, отпускные, больничные, компенсацию при увольнении.