При ликвидации организации работодатель обязан: уведомить сотрудников за 2 месяца, выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранить средний заработок на период трудоустройства — до 2 месяцев (в исключительных случаях до 3). Все эти выплаты обязательны и не зависят от желания работодателя. При банкротстве работодателя задолженность по зарплате включается во вторую очередь реестра кредиторов — это привилегированная позиция. Работники получают выплаты раньше большинства других кредиторов. Я помогаю своевременно и правильно заявить требования в реестр, не пропустить сроки и получить максимально возможное возмещение. Нередко работодатели при ликвидации пытаются уволить сотрудников «по собственному желанию», чтобы избежать выплаты выходного пособия. Соглашаться на это невыгодно — при ликвидации вы имеете право на существенно большую сумму.