Задержка или невыплата зарплаты — одно из наиболее распространённых нарушений трудового законодательства. По Трудовому кодексу зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц. За каждый день задержки начисляются проценты — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы. При увольнении полный расчёт должен быть произведён в день увольнения. Помимо задолженности и процентов, суд взыскивает компенсацию морального вреда. Работник освобождён от уплаты госпошлины по трудовым спорам — это снижает порог входа в судебную защиту до нуля. Параллельно можно подать жалобу в государственную инспекцию труда — это эффективно при системных нарушениях у работодателя. Я веду дела о взыскании зарплаты от направления досудебного требования до получения денег через приставов. Срок исковой давности по зарплатным спорам — 1 год с момента, когда выплата должна была быть произведена.